Acest drept îl au doar părinții care au copilași mici, în perioadele de timp în care aceștia nu prezintă o stare de sănătate bună.
Pentru ca părinții să se poată ocupa așa cum se cuvine de copilașii lor atunci când sunt bolnavi, se pare că pot beneficia de un concediu medical, care este și plătit integral. Cu toate acestea, dreptul nu intră în vigoare la o simplă răceală a micuțului, ci doar atunci când este bolnav sau chiar în carantină, respectiv izolare.
Se oferă concediu medical plătit 100% pentru părinți
Pe de altă parte, această situație a stării precare de sănătate a celui mic, indiferent că include carantină, izolare sau nu, trebuie, înainte de toate, să fie dovedită prin intermediul unei măsuri speciale de carantină sau izolare, conform legii, document care se poate obține de la medicul curant sau medicul de familie. În același timp, prin intermediul acestei hârtii doveditoare, se previne și răspândirea anumitor boli care se pot transmite mai departe și se demonstrează, totodată, că micuțul trebuie îngrijit din cauza unei boli, a carantinei sau a izolării, în funcție de necesitate.
Totodată, pentru a putea intra în posesia acestei dovezi, unul dintre părinți, cel care dorește sau trebuie să aibă parte de acest concediu medical plătit 100%, trebuie, înainte de toate, să și apară ca asigurat în sistemul public de sănătate, și automat, să fi plătit contribuțiile necesare la stat. În plus, mai există și alte condiții pe care părintele în cauza trebuie să le îndeplinească neapărat, printre care se află domiciliul sau reședința sa, care trebuie să fie în România.
Citește și: De ce slăbitul devine tot mai dificil după 35 de ani- stirilekanald.ro
Odată ce au fost stabilite aceste criterii, putem sta de vorba și despre indemnizație în sine. Aceasta este de 100% din baza de calcul stabilită de lege și se plătește integral din bugetul Fondului Național Unic de Asigurări Sociale de Sănătate, conform fanatik.ro. Cu toate acestea, suma nu este una standard, ci mai degrabă se calculează în funcție de media veniturilor brute din ultimele șase luni ale părintelui în cauză, iar aceasta se primește direct de la angajator, care decontează suma de la stat. În ceea ce privește perioada concediului medical, aceasta urmează să fie stabilită în funcție de durata carantinei sau izolării.