Salarii mai mari cu 10% pentru mii de femei în România! Cine va primi mai mulți bani

Potrivit ultimului sondaj al unei platforme de angajare din România, șase din zece companii spun că și-au bugetat o creștere salarială în acest an, față de 73,7% anul trecut.

2022 a fost un an în care cea mai mare parte a angajaților au putut să își renegocieze salariile pentru că piața le-a creat contextul favorabil în acest sens.

Citește și: Vești bune pentru milioane de femei din România! Când vor primi a doua tranșă de bani pentru tichete sociale 2023

Salarii mai mari cu 10% pentru mii de femei în României

Ana Călugaru a mărturisit că majoritatea angajatorilor nu actualizat salariile cu inflația și au preferat să aloce măriri salariale la nivelul întregii companii.

„2022 a fost un an în care cea mai mare parte a angajaților au putut să își renegocieze salariile pentru că piața le-a creat contextul favorabil în acest sens. Pare că și 2023 este în aceeași linie, iar bugetele pe care angajatorii le-au făcut anul trecut includ majorări salariale în medie cu 5%- 10%.

Este o marjă procentuală aplicată și anul trecut, în cea mai mare parte a cazurilor. Chiar dacă majoritatea angajatorilor nu au actualizat salariile cu inflația, au preferat să aloce măriri salariale la nivelul întregii companii, știind că acesta, este până la urmă, principalul criteriu care îi determină pe candidați să își schimbe jobul”, a spus Ana Călugăru, Head of Communications în cadrul unei platforme de angajare.

Salarii mai mari cu 10% pentru mii de femei în România

Un sfert dintre respondenții la sondaj au declarat că salariul lor nu va crește cu mai mult de 5% în acest an, 37,5% au în vedere o creștere între 5% și 10% față de anul trecut, 20,8% se așteaptă la o creștere între 10% și 20%, iar 12,5% spun că salariul lor va fi ajustat în funcție de inflație.

Calendarul acestor creșteri este deja aliniat, 68,2% dintre angajatori spunând că acestea vor viza toți angajații din cadrul companiei; 18,2% spun că managerii de departament vor stabili creșterile salariale în funcție de performanță; 9,1% vor bugeta creșteri salariale

în mod special pentru noii angajați; 4,5% vor viza profesioniștii interni ca metodă de retenție.

„21% dintre angajatorii care au luat parte la sondaj spun ferm că nu vor aplica o astfel de măsură în 2023, iar principalul motiv pe care îl invocă în acest sens este faptul că se tem de un posibil context economic nefavorabil, care ar putea afecta stabilitatea companiei. Un alt argument, menționat de 12% dintre respondenți, este legat de rezultatele financiare curente ale companiei, care nu pot susține creșteri salariale în acest an”,  a

explicat Ana Călugăru.

Vânzările, resursele umane, producția, telecomunicațiile, IT, sectorul bancar și agricultura sunt principalele domenii în care vor crește salariile în următoarele luni.

Citește și: Bat clopotele de nuntă pentru Andra și Georges? Cei doi concurenți de la „Casa iubirii” au vorbit despre cererea în căsătorie- kanald.ro

Citește și: De ce slăbitul devine tot mai dificil după 35 de ani- stirilekanald.ro

Cele mai multe companii sunt din București

Majoritatea companiilor participante la sondaj au fost din București (47,7%), în timp ce următoarele județe în ceea ce privește reprezentarea au fost Cluj, Mureș, Prahova, Vlasov, Constanța, Timiș, Bacău și Suceava.

Citește și: Veste bună pentru pensionare! Cine poate cumula pensia cu salariul sau alte venituri