Deși acest aspect trebuia luat în considerare cu ani mulți în urmă, se pare că decizia a fost luată abia recent, însă totodată și adoptată în Senat.
Este cunoscut deja faptul că fiecare început de an școlar reprezintă acel moment în care cei mici încep un nou capitol al vieții lor, iar părinții se asigură mereu că este un început bun, copilașii sunt pregătiți din toate punctele de vedere, însă problema apărea atunci când vine vorba despre împărțirea lor, între festivitatea de început de an școlar a celor mici, și...
O nouă lege adoptată de Senat, cu privire la începutul anului școlar
Ținând cont de toate aceste aspecte, se pare că Senatul a adoptat proiectul care acordă părinților o zi liberă în prima zi a anului școlar, inițiativă care se aplică atât pentru învățământul preșcolar și primar, cât și pentru cel gimnazial. Prin urmare, părinții nu mai sunt nevoiți să își ia o zi de concediu sau să se învoiască de la locul de muncă.
”Se acordă zi liberă pentru părinți, așa cum sunt ei definiți în Noul Cod Civil, în prima zi de începere a anului școlar, pentru învățământul preșcolar, primar și gimnazial.” , prevede actul normativ inițiat de senatorul PSD, Claudiu-Daniel Catană.
Astfel, proiectul în cauză a fost deja adoptat de Senat, în urmă cu doar câteva zile, mai exact pe data de 3 decembrie 2025, urmând să existe și o aprobare a formei finale. Odată ce acest lucru este finalizat, următoarea zi de începere a anului școlar va fi oficial zi liberă pentru părinți.
Citește și: DETALIUL care s-a văzut la date-ul lui Valentin și al Danielei! Au s... Vezi mai mult- kanald.ro
Citește și: Bărbat ucis de propriul frate și aruncat în...- stirilekanald.ro
”Prima zi de școală este un eveniment important pentru toată familia. Cu toate că aduce multe sentimente, trebuie să ne amintim că fiecare copil este diferit și poate simți această zi în felul său.
Din păcate, începutul anului școlar coincide cu o zi lucrătoare, iar pentru ca părinții să poată fi prezenți la festivitate, este nevoie ca aceștia să își ia o zi liberă din concediul de odihnă sau să se învoiască de la locul de muncă. Nu puține au fost cazurile când angajatorul a refuzat învoirea sau chiar a sancționat o eventuală întârziere a angajatului.”, a explicat inițiatorul în expunerea de motive a proiectului, conform gandul.ro.