Contrar opiniei populare, poate fi un lucru bun atunci cand nu te simti ok la birou, spun oamenii de stiinta.
Intr-un articol special publicat in „Human Relations”, Dr. Dirk Lindebaum si profesorul Peter Jordan au dezvoltat un nou studiu care exploreaza rolul emotiilor la locul de munca.
Ei au descoperit ca vechea credinta care spune ca pozitivismul la locul de munca produce rezultate pozitive si ca emotiile negative duc la rezultate negative ar trebui regandita.
De exemplu, furia nu trebuie intotdeauna sa duca la rezultate negative si poate fi folosita ca o forta a binelui in actele de injustitie. Un angajat, de exemplu, isi poate exprima furia in mod constructiv dupa ce un manager i-a tratat un coleg in mod necorespunzator.
De cealalta parte, daca esti prea pozitiva la locul demunca, vei avea tendinta sa te complaci si sa faci o treaba superficiala, in loc sa ai o productivitate mai mare.
Sursa: sciencedaily.com
Intr-un articol special publicat in „Human Relations”, Dr. Dirk Lindebaum si profesorul Peter Jordan au dezvoltat un nou studiu care exploreaza rolul emotiilor la locul de munca.
Ei au descoperit ca vechea credinta care spune ca pozitivismul la locul de munca produce rezultate pozitive si ca emotiile negative duc la rezultate negative ar trebui regandita.
De exemplu, furia nu trebuie intotdeauna sa duca la rezultate negative si poate fi folosita ca o forta a binelui in actele de injustitie. Un angajat, de exemplu, isi poate exprima furia in mod constructiv dupa ce un manager i-a tratat un coleg in mod necorespunzator.
De cealalta parte, daca esti prea pozitiva la locul demunca, vei avea tendinta sa te complaci si sa faci o treaba superficiala, in loc sa ai o productivitate mai mare.
Sursa: sciencedaily.com
