Concediul de creștere a copilului se oferă pentru maximum doi ani de la nașterea celui mic, sau pentru trei ani, în cazul copiilor cu grad de handicap. Iată ce modificări noi au apărut!
Concediu pentru creșterea copilului și-a schimbat durata, mai precis, începând cu anul 2023, părintele care nu a solicitat la început dreptul respectiv, indiferent că este mama sau tatăl salariat, poate sta cel puțin două luni în concediu de creștere a copilului. Inițial, legislația prevedea doar o lună de concediu pentru celălalt părinte. Așadar, tatăl salariat se va putea bucura de concediu pentru creșterea copilului timp de cel puțin două luni, în cazul în care mama alege concediul de creștere a copilului.
„Potrivit art. III din OUG nr.164/2022, modificările aduse la OUG nr. 111/2010 referitoare la cele două luni de concediu pentru creșterea copilului care trebuie efectuate de către părintele care nu a solicitat inițial acordarea acestui drept se aplică cu data intrării în vigoare a Hotărârii Guvernului, prin care se vor actualiza normele metodologice de aplicare.
Citește și: 3 Idei de afaceri pentru mamele aflate în concediu maternal
Actele necesare pentru a primi indemnizația de concediu pentru creșterea copilului
Astfel, pentru ca părintele să își poată lua concediul de creștere a copilului și indemnizația aferentă în 2023, este nevoit să realizeze și să depună un dosar care să conțină câteva documente. Iată care sunt acestea!
- Cerere pentru acordarea indemnizației de creștere a copilului;
- Originalul și copia actului de identitate al persoanei solicitante și a celuilalt părinte, cât și certificatul de naștere al copilului (copie+ original);
- Acte doveditoare despre calitatea solicitantului și relația lui cu copilul (părinte natural, părinte adoptiv, tutore legal etc.);
- Certificat de căsătorie, dacă este cazul (copie și original)
- Adeverință eliberată de angajator din care să rezulte faptul că persoana care solicită indemnizația pentru creștere a copilului a realizat venituri salariale supuse impozitului pe venit, conform Codului Fiscal timp de 12 luni consecutiv, în ultimele 24 luni anterior datei nașterii copilului și adeverință eliberată de angajator din care să rezulte nivelul lunar al acestora (se va trece separat si valoarea bonurilor de masă);
- Adeverință de la angajator care să specifice prima și ultima zi de concediu de maternitate;
- Adeverință de la angajator din care să rezulte data împlinirii celor 42 de zile reprezentând concediul de lăuzie și prima zi de concediu de creșterea copilului.
Citește și: Guvernul propune micșorarea indemnizațiilor pentru concediul de maternitate
Citește și: ”Super gripa” a ajuns în România. Care este primul simptom- kanald.ro
De asemenea, Guvernul a invocat printr-un proiect de OUG, apărut în transparență decizională în ianuarie 2023, micșorarea bazei maxime de calcul al indemnizației de maternitate la trei salarii minime brute pe țară, de la 12 salarii minime brute, cât este acum, pentru persoanele fizice care se asigură opțional pentru concedii și indemnizații de maternitate.
