Nimeni nu merita sa mearga zi de zi la munca, terifiata de ceea ce ar putea sa ii mai spuna sau sa ii mai faca superiorul. Daca te confrunti cu un sef abuziv, trebuie sa iti iei inima in dinti si sa faci cativa pasi spre rezolvarea problemei.
Care este limita? Traseaza anumite limite cand vine vorba de glume sau remarci. Daca seful tau face o afirmatie nepotrivita despre religia sau etnia ta, nu trebuie sa treci cu vederea acest lucru. Tot ceea ce te face sa te simti prost (nu ne referim aici la criticile constructive) constituie hartuire. Ce poti face este sa semnalezi problema la HR.
Ideal ar fi sa poti vorbi cu superiorul tau despre absolut tot ceea ce te deranjeaza. Insa in realitate nu prea se intampla asa. Implicarea unei a treia parti este cea mai buna solutie in acest caz. Departamentul de Resurse Umane trebuie sa investicheze faptele si sa apere drepturile angajatului.
Daca se pune problema unei intalniri, trebuie sa fii pregatita sa oferi exemple concrete ale actiunilor abuzive ale sefului tau. Daca ai primit e-mailuri care certifica acest lucru este bine sa le arati iar daca ai si un coleg care sa iti sustina afirmatiile, e si mai bine. Explica ce impact negativ au aceste actiuni asupra productivitatii tale, si ale intregii echipe cu care lucrezi.
Pe de alta parte, daca consideri ca nici departamentul HR nu te poate ajuta, pentru ca este la fel de disfunctional ca si relatia cu seful tau, trebuie sa apelezi la un nivel mai inalt al managementului companiei. In cazul in care problema nu se rezolva nici asa, singura solutie care ti-a ramas este sa mergi cu cazul tau in instanta.
Invata sa pui piricorul in prag. Foarte multi angajati se tem sa spuna ceva pentru ca nu isi cunosc suficient de bine drepturile. Este important sa ai incredere in tine, pentru ca de multe ori angajatii au castig de cauza.