Iată ce trebuie să știe părinții despre concediul de creștere a copilului și care sunt condițiile de eligibilitate.
În momentul în care apare un nou membru în familie, responsabilitățile se schimbă, iar unul din părinți trebuie să stea cu cel mic în primii doi ani de viață. Atunci când părinții își doresc să intre într-un astfel de concediu de creștere copil, ei trebuie să depună și mai multe acte, printre care și documente specifice din care să reiasă venitul înainte de nașterea copilului.
Care sunt actele pe care părinții trebuie să le depună înainte de concediul de creștere copil?
În 2025, părinții care vor să beneficieze de concediu pentru creșterea copilului sunt nevoiți să pregătească un dosar complet, iar în cele din urmă, acesta trebuie depus la primăria de domiciliu. Actele necesare variază și în funcție de venitul obținut anterior nașterii, așa că dosarul trebuie să conțină o cerere tip semnată de ambii părinți, actele de identitate ale părinților, certificatul de naștere al copilului sau hotărârea de adopție, acolo unde este cazul, certificatul de naștere ar părinților și cel de căsătorie. De asemenea, mai este necesară și o adeverință de la Casa de Sănătate privind concediul de maternitate, dovada contului bancar și declarația privind protecția datelor. În momentul în care dosarul cu acte este pregătit, acesta trebuie depus cu 30 de zile înaintea suspendării activității, care marchează începerea concediului de creștere copil, în cel mult 60 de zile de la încetarea concediului de maternitate, de la data nașterii copilului, dacă nu se îndeplinesc condițiile de acordare a concediului de maternitate sau începând cu data adopției, dacă cererea este depusă în termen. Dacă cel care solicită a avut venituri din salarii, atunci trebuie să aibă la dosar adeverința de la angajator, prin care să fie menționat faptul că persoana a realizat venituri salariale impozabile timp de 12 luni în ultimii doi ani, ce venituri a obținut lunar, care este prima și ultima zi de concediu de maternitate, data împlinirii celor 42 de zile de concediu postnatal și prima zi de concediu pentru creșterea copilului. După caz, trebuie și o adeverință doveditoare că s-a suspendat activitatea profesională.
