Ce trebuie sa contina scrisoarea de intentie pentru angajare

Continutul scrisorii de intentie difera in functie de situatie.

Dar, cu toate ca nu exista un continut standard, sunt cateva elemente de baza care nu pot lipsi din niciun astfel de document. La nivel general, orice scrisoare de intentie trebuie sa exprime:

•    motivul pentru care aplici la locul de munca respectiv;
•    argumentele care te recomanda drept potrivit pentru pozitia respectiva;
•    dorinta de a fi contactat pentru a demonstra mai multe.

Scrisoarea de intentie nu va contine mai mult de o pagina.
Pentru a realiza o scrisoare de intentie care sa-ti mareasca sansele de angajare, trebuie sa tii cont de cateva caracteristici:

1. Elemente privind identificarea
Atat identificarea expeditorului cat si cea a destinatarului trebuie sa fie cat se poate de complete. In cazul in care scrisoarea este trimisa in format fizic, datele de identificare ale angajatului sunt trecute in partea de sus (nume, prenume, adresa de domiciliu, adresa de mail, nr.

de telefon), iar in situatia in care aceasta este trimisa in format electronic, aceste elemente sunt trecute la finalul scrisorii, in semnatura. Destinatarul trebuie specificat si el la inceputul scrisorii. Daca numele firmei este cunoscut, acesta trebuie trecut sub numele si functia recrutorului (director HR sau alta persoana insarcinata cu angajarile), date care vor fi introduse in formula de adresare de la inceputul scrisorii.

2. Expunerea motivului
Este foarte important ca in partea de introducere a scrisorii sa te identifici, sa expui motivul care te-a determinat sa trimiti aceasta aplicatie, sa precizezi foarte clar recrutorului postul vizat si sursa prin care ai aflat de disponibilitatea jobului respectiv.

Sursa: www.sfatulparintilor.ro