Ce se întâmplă în cazul în care îți dai demisia și nu mai dorești să te prezinți la locul de muncă în perioada stabilită de preaviz.
Cunoscutul avocat Adrian Cuculis a explicat pe înțelesul tuturor ce se poate întâmpla dacă nu te mai prezinți la locul de muncă după ce ți-ai dat demisia.
În funcție de poziția ocupată, un angajat este obligat să stea între 20 și 45 de zile în cazul unor funcții de conducere. Avocatul a adus în discuție și ce poate face angajatorul în acest caz.
Citește și: Cine sunt românii care primesc 1.000 de lei la salariu și ce este prima de stabilitate
„Angajatul atunci când pleacă, indiferent din ce motiv, trebuie să respecte preavizul respectiv, atâta vreme cât angajatorul lui nu este de acord să renunțe la preaviz. Dacă angajatul nu respectă preavizul, se poate introduce în perioada de preaviz într-o cercetare disciplinară și atunci decizia de desfacere a contractului de muncă. Decizia desfacerii contractului de muncă poate să suporte și acest amendament, respectiv c ă angajatul are o abatere disciplinară și nu s-a prezentat la muncă”, a spus Adrian Cuculis, conform wowbiz.ro.
Orice prejudiciu poate fi imputat angajatului care nu respectă preavizul
În plus, orice prejudiciu produs prin nerespectarea preavizului poate fi imputat angajatului:
„Orice fel de prejudiciu pe care îl aduce angajatul în momentul în care nu își respectă preavizul, respectiv numărul de zile stabilite în contract și practic el nu prestează munca, pe de o parte că nu este plătit și pe de altă parte poate fi chemat în judecată pentru repararea întregului prejudiciu pe care l-a creat. De exemplu avea de răspuns la 1000 de mailuri în două săptămâni, nu a făcut asta, nu și-a îndeplinit obligațiile contractuale.
Ce este cel mai sigur de făcut dacă vrei să pleci mai repede
În cazul în care îți dorești să pleci mai repede, cea mai sigură soluție este cea cu angajatorul, în care se poate discuta deschis pentru a reduce sau a elinima preavizul.
