Concediu de odihnă 2023. angajații care nu și-au luat toate concediile în 2022 au timp până la o anumită dată să le recupereze. După această dată limită, concediul nefolosit nu mai poate fi recuperat.
Angajații care nu și-au luat toate concediile în 2022 pot lua concediul rămas, dar nu mai mult de o anumită perioadă. Angajații au dreptul la un minim de 20 de zile de concediu legal pe an, în funcție de cât timp au lucrat pentru companie.
Veste importantă pentru angajatele din România
Angajații care mai au concedii neutilizate pot sta liniștiți. Informându-și angajatorul, aceștia vor putea să și-l ia până la jumătatea anului 2024.
Potrivit Codului Muncii, concediul nefolosit din 2021 poate fi luat până la jumătatea anului, iar concediul nefolosit din 2022 până la jumătatea anului 2024.
„În cazul în care salariatul, din motive justificate, nu poate efectua, integral sau parțial, concediul de odihnă anual la care avea dreptul în anul calendaristic respectiv, cu acordul persoanei în cauză, angajatorul este obligat să acorde concediul de odihnă neefectuat într-o perioadă de 18 luni începând cu anul următor celui în care s-a născut dreptul la concediul de odihnă anual”,
Data exactă până la care pot fi recuperate zilele de concediu neefectuate
Angajații care mai au zile de concediu nefolosite din 2021 le pot transfera doar până la 30 iunie 2023, iar compensarea în bani pentru zilele de concediu nefolosite este posibilă doar dacă angajatul părăsește angajatorul.
În plus, concediul medical nu afectează absolut deloc concediul de odihnă, deoarece perioada de concediu medical este considerată ca fiind o perioadă de lucru.
Numărul de zile de concediu care pot fi luate trebuie să se încadreze în săptămâna de lucru de luni până vineri. Conform prevederilor Codului Muncii, numărul de zile de concediu neefectuate în 2022 poate fi recuperat de către angajat până la 30 iunie 2024.