Se schimbă legea pensiilor! Românii ar putea beneficia de vechime în plus în muncă, chiar dacă acest lucru era imposibil.
Senatoarea Nicoleta Pauliuc, președintele Comisiei pentru apărare, ordine publică și siguranță națională din Senat a depus un proiect de lege prin intermediul căruia românii vor putea beneficia de un plus de vechime în muncă. Descoperă în continuarea articolului despre ce este vorba.
Concediul medical se poate adăuga la vechime în muncă
Conform Legislației existente în România la ora actuală, persoanele care se află în concediu medical nu li se adaugă perioada respectivă la vechime în muncă. Conform modificărilor propuse de senatoarea Nicoleta Pauliuc, această nedreptate ar putea fi rectificată.
Mai exact, există posibilitatea să se facă modificări în ceea ce privește concediul medical și vechimea în muncă. Astfel, perioada de concediu medical pentru o boală cronică – precum cancerul, dar și alte afecțiuni grave, ar putea fi considerată vechime în muncă.
Potrivit acestei propuneri legislative, perioada de concediu medical ar trebui luată în calcul atunci când angajatul revine la muncă, astfel încât să nu piardă vechimea în profesie.
„Este perioada cât un bolnav de cancer face tratament – nu din vina lui s-a îmbolnăvit – şi pe această perioadă contractul de muncă îi este suspendat. În momentul în care se întoarce, el nu mai are vechime în profesie. Prin proiectul meu de lege institui ca această perioadă de concedii medicale să fie considerată vechime în profesie. Sunt doi piloni diferiţi: cotizaţie pentru pensie şi vechime în profesie. ”, a spus Nicoleta, potrivit hotnews.ro.
Cine poate beneficia de vechime în muncă pe perioada concediului medical
Citește și: Ce trebuie să facă româncele care își doresc să își cumpere vechime în muncă. Au timp până la 31 august 2023
Senatoare susține că de această prevedere ar trebui să beneficieze mai multe categorii de angajați. Astfel, dacă legea se aprobă și este trecută în Monitorul Oficial, concediul medical ce urmează să fie recunoscut ca vechime în muncă este valabil pentru următoarele categorii de angajați:
- angajați aflați în incapacitate temporară de muncă;
- angajați aflați în carantină/izolare;
- angajați aflați în concediu pentru maternitate;
- angajați aflați în concediu de risc maternal;
- angajați aflați în concediu pentru îngrijirea copilului bolnav;
- angajați aflați în concediu pentru îngrijirea pacientului cu afecțiuni oncologice.
