Află din rândurile următoare cum pot să beneficieze angajații din România de o perioadă de 4 zile în care vor lucra de acasă.
Odată cu pandemia de COVID-19, majoritatea angajaților au fost puși în situația de a lucra de acasă. Astfel, telemunca a fost treptat introdusă și la noi din țară, devenind ulterior o necesitate pentru mulți angajați, care au descoperit că se pot ocupa în același timp și de job, dar și de supravegherea copiilor.
Odată ce lucrurile s-au liniștit, iar angajații s-au întors la birouri, a existat o cerere destul de mare pentru posibilitatea de a lucra de acasă.
Din fericire, acest lucru va putea fi posibil datorită unui proiect de lege care vine în completarea Legii nr.53/2003 din Codul Muncii, care a fost adoptat ieri, 28 iunie, de către Camera Deputaților.
Cine poate lucra de acasă pe o perioadă de 4 zile
Citește și: Veste bună pentru angajatele din România! Crește valoarea tichetelor de masă
Potrivit proiectului de lege menționat anterior, angajații care au în întreținere copii cu vârsta mai mică de 11 ani pot solicita să lucreze de acasă patru zile pe lună, excepție făcând părinții care au un loc de muncă ce impune prezența fizică. Inițial, măsura trebuia să se aplice doar în cazul părinților care au în întreținere copii cu vârsta de până la 8 ani, dar s-a decis, ulterior, ca vârsta să fie majorată la 11 ani.
„ La cerere, salariaţii care au în întreţinere copii în vârstă de până la 11 ani beneficiază de 4 zile pe lună de muncă la domiciliu sau în regim de telemuncă, în condiţiile Legii nr. 81/2018 privind reglementarea activităţii de telemuncă, cu modificările şi completările ulterioare, cu excepţia situaţiilor în care natura sau felul muncii nu permite desfăşurarea activităţii în astfel de condiţii.”, este prevăzut în amendamentul Comisiei pentru muncă şi protecţie socială.
Ce trebuie să facă angajații ca să beneficieze de o perioadă de 4 zile în care pot lucra de acasă
Citește și: Anunț de ultima oră! Ce categorie de femei va beneficia de vechimea în muncă
Angajații care își doresc să beneficieze de o perioadă de 4 zile în care pot lucra de acasă trebuie să aibă în întreținere copii cu vârsta mai mică de 11 ani și să prezinte o cerere angajatorului prin care solicită acest lucru, însoțită de o declarație pe proprie răspundere a celui de-al doilea părinte sau a reprezentantului legal al copilului de până în 11 ani, din care să rezulte faptul că cea de-a doua persoană nu a solicitat să lucreze de acasă, în aceeași perioadă.
În cazul în care părintele sau reprezentantul legal al minorului este o persoană singură, nu va avea nevoie de declarația celuilalt părinte sau a celuilalt reprezentant legal.
