Concediul pentru creșterea copiilor se schimbă. Părintele care nu a apucat să solicite acest drept, va primi obligatoriu cel puţin două luni din concediul total.
Guvernul a hotărât să facă mai multe modificări importante privind concediul pentru creșterea copilului, modificări ce vor intra în vigoare începând cu 1 ianuarie 2023. Iată ce trebuie să știe părinții!
Citește și: Statul oferă bani de la 1 ianuarie 2023. Ce categorie români beneficiază de aceștia
Citește și: Cum se manifestă depresia postnatală. „Mulți spun că nu este o tulburare psihică”
Modificările concediului pentru creșterea copiilor
Guvernul a decis să facă următoarele schimbări în legătură cu concediul pentru creșterea copilului:
1. Extinderea perioadei netransferabile de concediu pentru creșterea copilului în cazul celuilalt părinte care nu a solicitat inițial dreptul, de la cel puțin 1 lună la cel puțin 2 luni din perioada totală a concediului;
2. Reglementarea unei perioade de preaviz rezonabilă pe care lucrătorul o oferă angajatorului în momentul în care își exercită dreptul la concediul și indemnizația pentru creșterea copilului;
3. Creșterea nivelului de venituri supuse impozitului ce poate fi obținut de părinte în decursul unui an calendaristic, în perioada concediului pentru creșterea copilului, de la 5 la 8 indemnizații pentru creșterea copilului (ICC) în cuantum minim, respectiv de la 6.500 lei la 10.512 lei;
4. Recalcularea cuantumului ICC în cazul obținerii unor venituri suplimentare, în perioada până la împlinirea de către copil a vârstei de 2 ani, respectiv 3 ani în cazul copilului cu handicap, din hotărâri judecătorești/adeverințe sau acte de rectificare a veniturilor;
Citește și: Îndemnizații pentru milioane de mămici din România! Ce presupune noua Lege pentru mamele-eroine
Citește și: O poveste emoționantă face înconjurul țării: un copil cu dizabilități ajuns pentru prima dată la mare
Citește și: Cât este stimulentul de inserție în 2026 și cine beneficiază de el - wowbiz.ro
5. Introducerea unei perioade de preaviz de cel puțin 10 zile pe care lucrătorul o oferă angajatorului în momentul în care își exercită dreptul la concediu și ICC, înainte de finalizarea concediului de maternitate sau înainte de data estimată de începere a concediului pentru creșterea copilului, printr-o cerere, pe suport de hârtie sau electronic, în care spune perioada preconizată a concediului pentru creșterea copilului;
6. Menținerea, până la finalul concediului de creștere a copilului, a condițiilor de încadrare și a drepturilor salariale avute la începutul concediului sau dobândite pe parcurs;
7. Introducerea concediului și a indemnizației de acomodare, acordate părinților adoptatori, ca perioadă asimilată pentru dobândirea dreptului la concediu pentru creșterea copilului și la ICC.
8. Suplimentarea cu 50% a indemnizației lunare pentru copiii născuți din sarcini gemelare, de tripleți sau multipleţi, începând cu al doilea copil (deci 50% în plus la indemnizația mamei pentru fiecare copil). Măsura respectivă se va aplica și pentru sarcinile suprapuse, respectiv pentru mamele care nasc în perioada concediului de îngrijire copil. Sumele nu pot fi mai mici de 1314 lei.