Se pare că s-a ajuns la o concluzie și urmează ca vârsta de pensionare să fie uniformizată la cea de 65 de ani, atât pentru femei, cât și pentru bărbați.
Pe lângă schimbările legate de vârsta de pensionare, noile schimbări introduc și stimulente pentru contribuții mai îndelungate și recunoaștere oficială a muncii de îngrijire a copiilor. Cu alte cuvinte, noua lege aduce în atenția publicului larg, însă în special a persoanelor vizate în mod direct (pensionarii), mai multe reforme care au fost introduse tocmai pentru a asigura echilibrul financiar al sistemului pe termen lung.
Care sunt noile schimbări aduse de legea pensiilor
Citește și: Ce trebuie să știe pensionarele despre Mica Recalculare și cât ar putea să dureze întreg procesul
Este cunoscută deja care este vârsta de pensionare, atât în ceea ce privește bărbații, cât și femeile, însă conform noii legi introduse, se pare că aceasta este stabilită la același număr de ani (65), ceea ce înseamnă că schimbarea care a fost anunțată de ani de zile, tocmai și-a intrat în drepturi. Deși schimbarea în sine nu reprezintă o noutate pentru bărbați, legea în vigoare prevede anumite mecanisme de flexibilizare a ieșirii din activitate. De exemplu, persoanele care au muncit mai mult de 35 de ani pot avea mai multe beneficii, printre care se află și reducerea vârstei de pensionare, dar și bonusurile primite pentru perioadele de contribuție ce depășesc pragul de 25 de ani. Cu toate acestea, stagiul minim de cotizare rămâne de 15 ani.
Pentru a face puțină lumină în privința acestui aspect, trebuie să se menționeze aceste principii, conform capital.ro:
- Contributivitatea – dreptul la pensie este proporțional cu cât și cât timp ai contribuit
- Solidaritate socială – categoriile vulnerabile beneficiază de ajustări pozitive, pentru a corecta inegalitățile
Pe de altă parte, de menționat sunt și modificările care vizează în mod special femeile care au crescut copii, ținându-se cont valoarea muncii de îngrijire. Acestea vor putea beneficia de reducerea vârstei de pensionare, în funcție de numărul de copii, ceea ce ajuta la compensarea efortului depus în toată această perioadă, dar și susținerea indirectă pentru creșterea natalității:
- 1 copil – 6 luni reducere
- 2 copii – 1 an
- 3 copii – 1 an și 6 luni
- 4 copii – 2 ani
- 5 copii – 2 ani și 6 luni
- 6 copii – 3 ani
- 7 sau mai mulți copii – 3 ani și 6 luni
