Bani în plus la salariu începând de astăzi! Cine va putea beneficia de această majorare

Salariile minime brute se vor putea majora cu 200 de lei, iar până la final de an angajatorii nu vor fi nevoiți să plătească taxe salariale.

Prevederile OUG nr. 67/2022, care oferă posibilitatea angajatorilor să majoreze salariile minime brute cu 200 de le, vor intra în vigoare începând cu luna iunie 2022.

Citeste si: Cresc salariile bugetarilor! În ce categorii ar trebui să se încadreze și când va intra în vigoare proiectul de lege

Cine va putea beneficia de această mărire

Suma de 200 de lei poate fi acordată ca mărire doar celor care au minimul pe economie și lucrează full-time.

Momentul de referință rămâne 1 iunie, chiar dacă mărirea se face mai târziu.

Angajatorii pot acorda măriri angajaților cu contracte în curs la 1 iunie și din iulie, august sau chiar mai târziu, în toamnă, dar momentul la care se raportează va rămâne tot 1 iunie. Adică e necesar ca la 1 iunie salariul brut al angajatului să fi fost 2.550 de lei, potrivit Avocat.net.

Majorarea e de 200 de lei, nu de până la 200 de lei. Dar există situații când se pot acorda și fracțiuni din această sumă. Cei 200 de lei se vor putea acorda în funcție de:

a) perioada din lună pentru care s-a acordat majorarea salarială;

b) data de la care angajații noi sunt încadrați în muncă la un nivel al salariului stabilit (direct) la 2.750 de lei;

c) fracția din lună pentru care se determină veniturile din salarii și asimilate salariilor;

d) data de la care încetează contractul de muncă.

Citeste si: Este anunțul momentului! Milioane de români vor primi 700 de lei în plus pe lângă pensie. Când se aplică măsura

Firmele sunt obligate să evite discriminările

În multe firme din România există angajați care au salariul minim pe economie la momentul acesta. Prin urmare, efortul financiar pentru a acorda cei 200 de lei tuturor acelor salariați dintr-o firmă care au minimul pe economie poate fi unul semnificativ pentru unele companii.

Cineva explica recent pentru avocatnet.ro că acordarea acestui beneficiu doar unora dintre angajați și altora, nu ar putea fi motivată obiectiv, iar firma s-ar putea găsi cu ușurință într-o situație de discriminare salarială.